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      勞動合同合同時間(13份范本)

      發布時間:2023-10-24 14:42:07 查看人數:61

      【導語】勞動合同合同時間怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了13篇優質的時間勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是13篇勞動合同合同時間范文,希望您能喜歡。

      勞動合同合同時間

      【第1篇】工作時間勞動合同

      2023工作時間勞動(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

      (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

      (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

      (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

      1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

      2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

      3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

      4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

      5.為完成國防緊急任務的;

      6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

      四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

      1、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

      2、乙方向各方陳述和保證如下:

      (1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;

      (2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力,并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

      (3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

      第十一條合同的變更、終止和解除

      1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

      2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

      (1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

      (2)甲方撤消或解散。

      3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

      (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

      (2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;

      (3)乙方年度考核不合格;

      (4)乙方連續曠工時間超過15天,或1年內累計曠工時間超過30天;

      (5)乙方因私出境逾期不歸;

      (6)乙方不履行聘任合同;

      甲方依據上述條款解除乙方聘任合同,乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

      【第2篇】簽訂勞動合同時間規定

      試用期 滿才簽 勞動合同 屬違法,因為《 勞動合同法 》第10條規定:“已建立 勞動關系 ,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

      上述條款強制性地規定:單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。

      但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的 工資 (《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

      【第3篇】勞動仲裁取證時間延后申請書

      申請人:_________________,女,__________歲,_____族,__________省__________市人,__________民營企業經理,現住__________市__________區__________路__________號。

      請求事項:

      對于申請人與__________經貿公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請,并已被受理?,F因申請人無法按期出庭,請求你會延期審理。

      事實和理由:

      (應祥述事實與理由,此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動,行使權利,特向你會申請推遲本案開庭審理時間。

      此致

      __________市仲裁委員會

      申請人:_________________

      【第4篇】訂立勞動合同時間

      勞動合同是確定勞動關系,明確相互權利義務的,以下是小編整理的定力勞動合同的時間,謝謝你的閱讀。

      一、訂立勞動合同的時間

      1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,不與勞動者訂立勞動合同的,應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

      2、勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規定的必備條款,同時應符合合同成立的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。

      《勞動合同法》第7條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。根據《勞動法》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是,在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。在總結實踐的基礎上,《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定,規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,并特意強調該勞動合同的形式應為書面的,這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。

      二、勞動合同的作用

      1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

      2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

      3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。

      三、勞動合同的種類

      根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定,勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。

      1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

      2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

      3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

      【第5篇】延遲退休方案時間表-勞動合同規范

      聘用單位(甲方):

      受聘人員(乙方):

      中華人民共和國人事部

      填寫說明:

      1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。

      2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。

      3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。

      4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。

      甲方(聘用單位)

      名稱:________________________

      法定代表人或委托代理人:____________

      地址:________________________郵政編碼:_________

      聯系電話:____________________

      乙方(受聘人員)

      姓名:_____________

      性別:_____________出生年月:_____________

      身份證號碼:________________________

      住址:______________________________________

      聯系電話:____________

      根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)和________________規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

      一.聘用合同期限

      本合同期限按下列第__項執行:

      (一)本合同期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

      (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

      (三)本合同期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務完成時止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

      二.聘用崗位及職責要求

      (一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

      (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:

      (三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。

      (四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后,調整乙方的工作崗位。

      三.崗位紀律

      (一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

      (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。

      (三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。

      四.崗位工作條件

      (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

      (二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。

      (三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

      五.工資福利與社會保險待遇

      (一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下:

      (二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規定執行。

      (三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

      (四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,并及時以書面形式告知乙方。

      六.聘用合同的變更

      (一)甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

      (二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的,應當依法變更本合同的相關內容。

      (三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內容。

      (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

      七.聘用合同的解除

      (一)甲方、乙方雙方經協商一致,可以解除本合同。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:

      2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

      3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

      4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

      5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。

      對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本合同。

      (三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

      2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

      (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

      【第6篇】固定時間勞動合同

      固定時間勞動合同范本

      編號:

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      北京市勞動和社會保障局監制

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      注冊地址

      經營地址

      第二條 乙方 性別

      戶籍類型(非農業、農業)

      居民身份證號碼

      或者其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

      二、勞動合同期限

      第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

      本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任

      崗位(工種)工作。

      第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

      第六條 乙方工作應達到 標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

      執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

      甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執行。

      乙方在試用期期間的工資為 元。

      甲乙雙方對工資的其他約定

      第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

      六、社會保險及其他保險福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

      七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

      第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規定執行。

      第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      九、當事人約定的其他內容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十三條 本合同的附件如下

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同變更書

      經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

      甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      年 月 日

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      聘用應屆生勞動合同范本

      招聘方:__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方

      受聘方:__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

      甲方招聘職工,按有關規定,已報請有關部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

      第一條合同

      合同期限為_________年(或_______個月),從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

      (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

      第二條試用期限

      試用期限為_________個月(或_________年),即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

      (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

      第三條職務(或工種)

      甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)

      第四條工作時間

      每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

      第五條勞動報酬

      (一)乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

      (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)

      (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

      第六條生活福利待遇

      (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

      (二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

      (三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

      第七條勞動保護

      ______________________________________________________.

      (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

      第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

      ____________________________________________________.

      (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

      第九條政治待遇和勞動紀律要求

      (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

      (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

      (三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。

      第十條教育與培訓

      甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

      第十一條勞動合同變更

      (一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

      1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

      2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

      3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

      4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

      5.法律規定的其他情況。

      (二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

      1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

      2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間);

      3.發生不超過一個月時間的短期停工;

      4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

      5.法律規定的其他情況。

      第十二條勞動合同的解除

      (一)______________________________________________________.

      (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行;沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)

      (二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

      (三)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

      第十三條違約責任

      (一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。

      (二)甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

      (三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金_________元。

      (四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

      第十四條其他事項

      (一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

      (二)本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式______份,報主管機關,勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)________________________等單位各留存一份。

      (三)_________________________________.

      甲方(蓋章)__________________

      代表人(簽字)________________

      _________年_________月________日

      乙方(簽字)__________________

      【第7篇】化工行業帶工作時間勞動合同

      2023化工行業帶工作時間勞動甲方(用人單位)名稱:__________________________

      ________________地址:__________________________

      ________________性質:__________________________

      法定代表人(委托代理人):________________________

      乙方(勞動者)姓名:__________________________

      ______________性別:__________________________

      出生年月:__________________________

      家庭住址:__________________________

      居民身份證號碼:__________________________

      湖南省勞動和社會保障廳印制

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同類型和期限

      第一條__甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。

      (二)無固定期限:自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

      (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自______年____月__日至______工作(任務)完成時即行終止。

      其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止,期限為__天。

      二、工作內容

      第二條__根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

      第三條__乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      三、工作時間和休息休假

      第四條__乙方實行__________________工時制。

      (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

      第五條__甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      第六條__乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

      四、勞動保護和勞動條件

      第七條__甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章,為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

      第八條__甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施,并為乙方提供個人使用的職業病防護用品:耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、________、________等。

      第九條__甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

      第十條__乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼____元。

      第十一條__甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位),乙方上崗前必須經過專門培訓,取得相應資格方能上崗作業。

      第十二條__乙方依法享有職業衛生保護的權利。

      第十三條__乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業,甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

      第十四條__乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下,有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

      第十五條__乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識,遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,發現職業病危害隱患應當及時報告。

      五、勞動報酬

      第十六條__乙方試用期的工資標準為____元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

      第十七條__乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

      (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:____、____、____、____;其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為____。

      (三)其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。

      第十八條__甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

      第十九條__甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資2023的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

      第二十條__非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

      第二十一條__甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為__元。從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為__元。

      第二十二條__乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

      六、社會保險和福利待遇

      第二十三條__甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

      甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

      第二十四條__乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

      第二十五條__乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

      第二十六條__女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

      第二十七條__甲方為乙方提供以下福利待遇:

      1、________________________________________________________________

      2、________________________________________________________________

      3、________________________________________________________________

      七、勞動紀律和規章制度

      第二十八條__甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

      第二十九條__乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

      第三十條__乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

      八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      第三十一條__訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第三十二條__經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第三十三條__乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      錄用條件為:①____________________________________________________

      ②______________________________________________________

      ③____________________________________________________

      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

      第三十四條__下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

      第三十五條__甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產

      經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

      第三十六條__乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同:

      1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

      2、患病或負傷,在規定的醫療期內的;

      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

      5、義務服兵役期間的;

      6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

      7、符合法律法規、規定其他情況的。

      第三十七條__有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

      1、在試用期內的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第三十八條__乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      第三十九條__本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

      第四十條__本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于__月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

      第四十一條__訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

      ____________________________________________________

      ____________________________________________________

      ____________________________________________________

      九、經濟補償與賠償

      第四十二條__甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

      1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

      2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

      第四十三條__甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十三條規定的情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

      第四十四條__甲方解除乙方勞動合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

      第四十五條__乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行)?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

      第四十六條__甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

      1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

      2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

      3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

      4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

      第四十七條__乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

      1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

      2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

      3、本合同約定的其他賠償費用。

      十、違反勞動合同的責任

      第四十八條__當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金

      ________元。

      第四十九條__其他違約責任______________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      十一、雙方約定的其他事項

      第五十條______________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      __________________________________________________________________________

      十二、勞動爭議處理

      第五十一條__因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十三、其____他

      第五十二條__以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

      (一)________________________________________________________________

      (二)________________________________________________________________

      (三)________________________________________________________________

      第五十三條__本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第五十四條__本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      第五十五條__乙方確定下列地址為勞動關系

      管理

      相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

      甲方:(蓋章)法定代表人或(委托代理人):(簽名)__________年______月______日乙方:(簽名)__________年______月______日

      鑒證機關:(蓋章)____________________鑒證人:(簽章)__________年______月______日

      勞動合同續訂書

      經甲、乙雙方協商一致,同意續訂______年____月______日簽訂的勞動合同,續訂類型為__________期限合同,期限為____年____月____日起至____年__月____日止。

      甲方(蓋章)____________________乙方(簽名)

      法定代表人

      (委托代理人):(簽名)

      ________

      年__月__日________________________年__月____日__

      勞動合同變更書

      經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對______年______月____日簽訂的勞動合同書作如下變更:

      ____________________________________________________________________

      ______________________________________________________________________

      ______________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ______________________________________________________

      甲方(蓋章)____________________乙方(簽名)

      法定代表人

      (委托代理人)(簽名)

      【第8篇】延遲退休方案時間表勞動合同規范

      聘用單位(甲方):

      受聘人員(乙方):

      中華人民共和國人事部

      填寫說明:

      1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外,經聘用單位與受聘人員協商一致,可增加有關條款。

      2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。

      3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。

      4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。

      甲方(聘用單位)

      名稱:________________________

      法定代表人或委托代理人:____________

      地址:________________________郵政編碼:_________

      聯系電話:____________________

      乙方(受聘人員)

      姓名:_____________

      性別:_____________出生年月:_____________

      身份證號碼:________________________

      住址:______________________________________

      聯系電話:____________

      根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[xx]35號)和________________規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

      一.聘用合同期限

      本合同期限按下列第__項執行:

      (一)本合同期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

      (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

      (三)本合同期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務完成時止。試用期為個月,自年月日至年月日止。

      二.聘用崗位及職責要求

      (一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

      (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:

      (三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。

      (四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后,調整乙方的工作崗位。

      三.崗位紀律

      (一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

      (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。

      (三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。

      四.崗位工作條件

      (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

      (二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。

      (三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

      五.工資福利與社會保險待遇

      (一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下:

      (二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規定執行。

      (三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

      (四)參加社會保險的單位,甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,并及時以書面形式告知乙方。

      六.聘用合同的變更

      (一)甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。

      (二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的,應當依法變更本合同的相關內容。

      (三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內容。

      (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

      七.聘用合同的解除

      (一)甲方、乙方雙方經協商一致,可以解除本合同。

      (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:

      2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

      3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

      4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

      5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。

      對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,甲方也可以隨時單方面解除本合同。

      (三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

      2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

      (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

      1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      【第9篇】固定時間勞動合同范本

      固定時間 勞動合同范本

      編號:

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      北京 市勞動和社會保障局監制

      根據《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國 勞動合同法 》和有關法律、 法規 ,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負責人)或委托 代理 人

      注冊地址

      經營地址

      第二條 乙方 性別

      戶籍類型(非農業、農業)

      居民 身份證 號碼

      或者其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

      二、 勞動合同期限

      第三條 本合同為 無固定期限勞動合同 。

      本合同于 年 月 日生效,其中 試用期 至 年 月 日止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任

      崗位(工種)工作。

      第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

      第六條 乙方工作應達到 標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

      執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

      甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方 工資 ,月工資為 元或按 執行。

      乙方在試用期期間的工資為 元。

      甲乙雙方對工資的其他約定

      第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

      六、 社會保險 及其他保險福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方 病假工資 。

      第十三條 乙方患 職業病 或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

      七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

      第十八條 甲乙雙方解除、 終止勞動合同 應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

      第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      九、當事人約定的其他內容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

      十、 勞動爭議處理 及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方 勞動爭議調解 委員會申請調解調解不成的,可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

      當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十三條 本合同的附件如下

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同變更 書

      經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:

      甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      (簽字或蓋章)

      年 月 日

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      聘用應屆生勞動合同范本

      招聘方:__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方

      受聘方:__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

      甲方招聘職工,按有關規定,已報請有關部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

      第一條合同

      合同期限為_________年(或_______個月),從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

      (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

      第二條試用期限

      試用期限為_________個月(或_________年),即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

      (試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

      第三條職務(或工種)

      甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)

      第四條工作時間

      每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

      第五條勞動報酬

      (一)乙方在試用期間,月薪為_________元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

      (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,按計件付酬。)

      (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

      第六條生活福利待遇

      (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

      (二)假日待遇:乙方享受節日假、 婚假 、 產假 、 喪假 與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

      (三)特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

      第七條勞動保護

      ______________________________________________________.

      (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

      第八條乙方患并 傷殘 、生育等待遇以及 養老保險 辦法

      ____________________________________________________.

      (本條國家有規定的,按規定執行無規定的,由雙方商定。)

      第九條政治待遇和勞動紀律要求

      (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

      (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

      (三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動,保證完成規定的各項任務。

      第十條教育與培訓

      甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

      第十一條勞動合同變更

      (一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

      1.經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益

      2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改

      3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質

      4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行

      5.法律規定的其他情況。

      (二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

      1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災

      2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,機構之間)

      3.發生不超過一個月時間的短期停工

      4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作

      5.法律規定的其他情況。

      第十二條勞動合同的解除

      (一)______________________________________________________.

      ( 解除勞動合同 的條件,國家主管部門有規定的,按規定執行沒有規定的,由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。)

      (二)解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

      (三)解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

      第十三條 違約責任

      (一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金_________元。

      (二)甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

      (三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金_________元。

      (四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

      第十四條其他事項

      (一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

      (二)本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份合同副本一式______份,報主管機關,勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)________________________等單位各留存一份。

      (三)_________________________________.

      甲方(蓋章)__________________

      代表人(簽字)________________

      _________年_________月________日

      乙方(簽字)__________________

      _________年_________月________日

      【第10篇】訂立勞動合同時間新

      勞動合同 是確定 勞動關系 ,明確相互權利義務的,以下是小編整理的定力勞動合同的時間,謝謝你的閱讀。

      一、訂立勞動合同的時間

      1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,不與勞動者訂立勞動合同的,應當自勞動者入職的第二月起依據《 勞動合同法 》八十二條向勞動者支付 雙倍工資 。單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。

      2、勞動合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動合同法》第十七條規定的必備條款,同時應符合 合同成立 的一般要件。此外,勞動合同的約定條款應不違反法律、 法規 的強制性規定。

      勞動合同法》第7條規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。根據《 勞動法 》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是,在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。在總結實踐的基礎上,《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定,規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,并特意強調該勞動合同的形式應為書面的,這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。

      二、勞動合同的作用

      1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務做出規定,這就要求 簽訂勞動合同 明確權利義務。

      2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

      3、勞動合同有利于避免或減少 勞動爭議 。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生,有利于穩定勞動關系。

      三、勞動合同的種類

      根據《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第十八條、第十九條規定,勞動合同有固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 和單項勞動合同。

      1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

      2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

      3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

      【第11篇】關于固定時間勞動合同

      甲方:

      乙方:

      簽訂日期:年月日

      共同遵守本合同條款

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條甲方

      部門負責人或課題組主持人

      單位地址

      第二條乙方性別

      居民身份證號碼

      或其他有效證件名稱證件號碼

      在甲方工作起始時間年月日

      家庭住址郵政編碼

      戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

      二、勞動合同期限

      第三條本合同為固定期限勞動合同。

      本合同于年月日生效,其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

      第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

      第六條乙方工作應達到標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條甲方安排一方執行工時制度,乙方每天工作時間不超過小時,每周工作不超過小時。每周休息日為。

      第八條甲方對乙方實行的休假制度有:

      五、勞動報酬

      第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。

      乙方在試用期期間工資為元。

      甲乙雙方對工資的其他約定。

      第十條甲方生產工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

      六、社會保險及其他社會福利待遇

      第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。

      第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

      第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

      第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:

      七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十五條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第十六條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度,嚴禁違章作業,防治勞動過程中的事故,減少職業危害。

      第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

      第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

      第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

      第二十條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟賠償的,在辦理工作交接時支付。

      第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

      第二十三條本合同附件如下。

      第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

      部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

      簽訂日期:年月日

      人事處公章

      (部門公章)

      【第12篇】固定時間勞動合同新

      勞動合同欄目為您提供《固定時間勞動合同樣本》最新范文,僅供大家參考!

      甲方:

      乙方:

      簽訂日期: 年 月 日

      共同遵守本合同條款

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方

      部門負責人或課題組主持人

      單位地址

      第二條 乙方 性別

      居民身份證號碼

      或其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

      二、勞動合同期限

      第三條 本合同為固定期限勞動合同。

      本合同于 年 月 日生效,其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

      第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 。

      第六條 乙方工作應達到 標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排一方執行 工時制度,乙方每天工作時間不超過 小時,每周工作不超過 小時。每周休息日為 。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有:

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。

      乙方在試用期期間工資為 元。

      甲乙雙方對工資的其他約定 。

      第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

      六、社會保險及其他社會福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

      七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度,嚴禁違章作業,防治勞動過程中的事故,減少職業危害。

      第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

      第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

      第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

      第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟賠償的,在辦理工作交接時支付。

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

      第二十三條 本合同附件如下 。

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十五條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

      部門負責人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)

      簽訂日期: 年 月 日

      人事處公章

      (部門公章)

      【第13篇】續簽勞動合同通知書簽訂時間

      甲方:_______________

      乙方:_______________

      經甲、乙雙方協商一致,同意續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(編號:____________)。續簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

      甲乙雙方經協商一致,同意對原勞動合同內容作如下變更,并同意補充如下事項

      1、_______________

      2、_______________

      3、_______________

      原勞動合同書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。

      本續簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。

      本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

      甲方_______________(蓋章)

      法定代表人_______________(簽名)

      乙方_______________(簽名)

      _____年_____月_____日

      乙方:_______________

      雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的勞動合同,因勞動合同期限期屆滿,現在通知你續簽勞動合同。

      續簽勞動合同期限類型擬為:_______________

      1、有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

      2、無固定期限勞動合同。

      其他條款與原合同保持一致。

      請收到此通知書后_____日內簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復,此通知書失效,視為你申請終止勞動合同。

      特此通知

      甲方簽發人(簽名或蓋章):_______________

      簽發時間:____________年_____月_____日_____

      乙方意見:_______________

      乙方簽名:_______________

      勞動合同合同時間(13份范本)

      2023工作時間勞動(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制…
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