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      勞動合同與合同工(3份范本)

      發布時間:2023-10-25 10:52:04 查看人數:45

      【導語】勞動合同與合同工怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了3篇優質的與工勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是3篇勞動合同與合同工范文,希望您能喜歡。

      勞動合同與合同工

      【第1篇】工廠與工人勞動合同通用版

      單位名稱:住所:法定代表人:聯系電話:勞動者姓名:聯系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:風險提示:

      企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

      一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

      二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。 甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

      一、合同期限

      (一)本合同期限不得超過________年。

      (二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中頭_________天為試用期)風險提示:

      試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

      1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

      2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

      3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

      違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

      (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

      二、工作任務和崗位

      (一)乙方工作崗位(工種)_________。

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、勞動時間與休假

      (一)甲方實行國家規定的每日工作_____小時,平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

      (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

      四、勞動報酬

      (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

      (二)乙方工資形式、標準:

      1、乙方的工資形式:_________。

      2、乙方的工資標準:_________元月(或_________元時)。

      3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

      (三)甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的,從第____日起,甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

      (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

      五、保險待遇風險提示:

      繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

      (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

      (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

      1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付。

      2、合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

      (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

      (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

      1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定。

      2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同。

      3、傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

      (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

      (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

      六、勞動保護

      (一)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

      (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      八、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿,即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年,如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

      2、乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

      4、甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

      (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

      1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

      3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

      (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

      1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

      2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

      3、職工在享受法定假期間的。

      4、乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。

      (六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。

      (七)按本合同第八條第

      (三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________。

      (八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

      (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第

      (三)款3項、第

      (四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

      九、違反合同承擔的責任一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

      十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決。協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。十

      一、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年____月____日乙方(簽字):簽約日期:________年____月____日

      不可復制,請直接

      【第2篇】工廠與工人勞動合同

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯系電話:

      勞動者姓名:

      聯系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯系人:

      聯系電話:

      甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

      一、合同期限

      (一)本合同期限不得超過_______年。

      (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

      (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

      二、工作任務和崗位

      (一)乙方工作崗位(工種)_________。

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、勞動時間與休假

      (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

      (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

      四、勞動報酬

      (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

      (二)乙方工資形式、標準:

      1、乙方的工資形式:_________。

      2、乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時)。

      3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

      (三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

      (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

      五、保險待遇

      (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

      (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

      1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付。

      2、合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

      (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

      (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

      1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定。

      2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同。

      3、傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

      (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

      (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

      六、勞動保護

      (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      八、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿,即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過______年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

      2、乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

      4、甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

      (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

      1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

      3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

      (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

      1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

      2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

      3、職工在享受法定假期間的。

      4、乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。

      (六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。

      (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________。

      (八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

      (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

      九、違反合同承擔的責任

      一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

      十、調解與仲裁

      雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決。協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

      十一、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      【第3篇】工廠與工人勞動合同范本最新

      單位名稱:

      住所:

      法定代表人:

      聯系電話:

      勞動者姓名:

      聯系電話:

      身份證號:

      家庭住址:

      緊急聯系人:

      聯系電話:

      甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執行。

      一、合同期限

      (一)本合同期限不得超過_______年。

      (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

      (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構一份。

      二、工作任務和崗位

      (一)乙方工作崗位(工種)_________。

      (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

      三、勞動時間與休假

      (一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

      (二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

      四、勞動報酬

      (一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

      (二)乙方工資形式、標準:

      1、乙方的工資形式:_________。

      2、乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時)。

      3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。

      (三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

      (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

      (五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

      五、保險待遇

      (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫恤金。

      (二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:

      1、醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付。

      2、合同期滿,且已醫療終結后,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。

      (三)發給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

      (四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

      1、停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定。

      2、醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同。

      3、傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。

      (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

      (六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

      六、勞動保護

      (一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

      (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

      (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

      (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

      七、勞動紀律及獎懲

      乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

      八、變更、解除、終止勞動合同

      (一)本合同期限屆滿,即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過______年,如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

      (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

      (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

      1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

      2、乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

      3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

      4、甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

      (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

      1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

      2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

      3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

      (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

      1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

      2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

      3、職工在享受法定假期間的。

      4、乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。

      (六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。

      (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________。

      (八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

      (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

      九、違反合同承擔的責任

      一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以適當賠償。

      十、調解與仲裁

      雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決。協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

      十一、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

      甲方(公章):

      法定代表人(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      乙方(簽字):

      簽約日期:________年_______月_______日

      勞動合同與合同工(3份范本)

      單位名稱:住所:法定代表人:聯系電話:勞動者姓名:聯系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動…
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