1、公司不交社保，只能要求其補繳，但沒有任何補償。
2、用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當地社保機構，按照《社會保險法》的有關規定予以處罰，如果用人單位不繳納社會保險，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
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公司不繳社保員工的三種處理方式
1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月后，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關系（本頭條號其它文章有收集方法）。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關系。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關系的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。
2、要求公司將社保待遇補發到工資里。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產生對立情緒。
這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。
3、以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條），并要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關系的證據。
公司不注銷對法人社保有影響嗎
會有的，最主要的影響：
1、公司不注銷的后果是法人放任不管企業將會納入工商異常經營名單、稅務黑名單。公司注銷主要有3個方面需要注銷，分別是稅務登記證注銷、工商營業執照注銷、銀行注銷。
2、現在稅務機關和銀行逐步在形成銀稅合作，欠稅多和社保多，對公司征信和法人代表征信影響肯定是有的。實務中，連自己公司欠稅都不知道的老板和財務還是挺多的，主要還是對稅費征收沒有清晰概念，認為不經營了就跟稅務機關沒啥事了。
公司什么時候交社保
1、單位應該在用工之日起的三十日內給員工繳納社會保險。單位應當及時向社保經辦機構申請社保登記，為員工領取社?？?，并且每月按時足額為員工繳納各項社保費。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
3、第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
