轉包合同有效，總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。
【法律依據】《合同法》第二百七十二條，發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。
發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人。
總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。
承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
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遠程簽合同怎么簽網絡簽合同
根據《合同法》第十一條規定：合同的書面形式是指合同書、信件和數據電文，包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等可以有形地表現所載內容的形式。
首先要在合同中明確約定雙方往來合同的收件箱發件箱等；在合同中明確本合同采取數據電文形式訂立，在網上簽訂的合同完畢后，通過傳真件雙方簽訂一個關于合同的確認書，收件箱發件箱等等細節都要涉及到，然后由對方蓋章回傳復印件，傳真件上也要注明，傳真件及其復印件具有法律效力即可，如果有機會要對方蓋紅章是最有效的。
勞動合同變更法理依據是什么
勞動合同變更法理依據是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
【法律依據】
根據《勞動合同法》規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
解除勞動合同不賠償怎么辦
解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
